拒绝调岗被辞退怎样赔偿员工

1.拒绝不合理调岗被辞退，属单位违法解除合同，员工可获赔偿。
2.单位违法解约，需按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
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结论：
拒绝不合理调岗被辞退，员工可获得用人单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。

法律解析：
用人单位单方面进行不合理调岗，员工拒绝后被辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到类似不合理调岗被辞退的情况，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议。
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法律分析：
（1）当员工拒绝不合理调岗被辞退时，这构成用人单位违法解除劳动合同的情形。员工有权利获得相应赔偿。
（2）赔偿计算上，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（3）这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到此类情况要注意保留好相关证据，如调岗通知、辞退证明等。不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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拒绝不合理调岗被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。

用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：1.收集被不合理调岗及辞退的相关证据，如通知、聊天记录等。2.与用人单位协商赔偿事宜。3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）员工应收集好拒绝不合理调岗及被辞退的相关证据，如调岗通知、辞退通知、工作交流记录等。
（二）与用人单位协商赔偿事宜，明确告知单位其违法解除劳动合同的事实及应承担的赔偿责任。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。