代通知金是上个月应得工资吗

1.代通知金一般按劳动者上月工资定，但此工资是正常出勤月的“应发工资”，含基本工资、奖金等货币收入，非实发工资。
2.若上月工资不能体现正常水平，司法会结合此前平均工资确定代通知金数额。
3.用人单位需额外付代通知金的情形有三种：劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、订立合同的客观情况变了致合同无法履行且协商无果。
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结论：
代通知金通常按正常出勤月的应发工资确定，若上月工资不能反映正常水平则结合前期平均工资确定，用人单位在三种特定情形下需额外支付代通知金。
法律解析：
代通知金以正常出勤月的应发工资为标准，应发工资涵盖基本工资、奖金等货币性收入，而非实发工资。当劳动者上个月工资无法体现正常工资水平时，司法实践会参考其之前一定时期的平均工资来确定代通知金数额。同时，用人单位需额外支付代通知金存在三种法定情形，包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立劳动合同的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方无法协商变更合同。若遇到代通知金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.代通知金按劳动者正常出勤月的应发工资确定，应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非实发工资。若上月工资不能反映正常水平，会结合此前一定时期平均工资确定数额。
2.用人单位需额外支付代通知金存在三种情形，分别是劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、订立劳动合同的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方无法协商变更合同。
3.建议用人单位在支付代通知金时准确核算应发工资，依据相关规定和实际情况合理确定数额。劳动者遇到此类情况要了解自身权益，若有争议可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）代通知金一般按劳动者上个月工资标准确定，这里的工资指正常出勤月的应发工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非实发工资。
（2）若上个月工资不能反映正常工资水平，司法实践会结合劳动者之前一定时期的平均工资确定代通知金数额。
（3）用人单位需额外支付代通知金有三种情形，一是劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作；二是不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任；三是订立劳动合同的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方无法协商变更合同。

提醒：
劳动者遇到涉及代通知金的情况，要注意区分应发工资和实发工资。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确定代通知金工资标准时，要以正常出勤月的“应发工资”为准，它涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非实发工资。

（二）如果劳动者上个月工资不能体现正常工资水平，可结合其之前一定时期的平均工资确定代通知金数额。

（三）用人单位额外支付代通知金仅在三种情形下，分别是劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作；不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方无法协商变更合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。