工地干活老板拖欠工资，怎么办

（一）协商解决时，注意清晰明确表达工资诉求，用文字、录音等方式保留协商记录，方便后续维权。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和拖欠工资的材料，如劳动合同、工作证、聊天记录等，以提升投诉效率。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极配合调解工作，提供真实情况和证据，推动达成调解协议。
（四）申请仲裁时，确保在规定时效内提交仲裁申请，证据要真实、完整且能有力证明自己的主张。
（五）对仲裁结果不服起诉到法院，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工地老板拖欠工资可通过多途径解决。应优先与老板协商，在协商过程中保留相关记录，若协商成功可有效解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有监督检查用人单位的权力，可责令老板支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请与劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

建议劳动者增强证据意识，及时保留工作相关证据。遇到问题时冷静处理，按合法途径维权，避免采取过激行为。
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结论：
工地老板拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，工地老板拖欠工资属于违法行为。与老板协商是较为直接的解决方式，保留协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动争议调解组织能帮助双方达成调解协议，若老板不履行，可申请仲裁。直接申请仲裁需在规定时效内提交书面申请和相关证据。对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉。若您在遭遇工地老板拖欠工资问题时，不知如何操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.与老板协商：和老板沟通支付工资事宜，同时留存协商记录。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会监督并责令老板支付。

3.调解与仲裁：向调解组织申请调解，老板不履行协议可仲裁；也能直接申请仲裁，规定时效内提交书面申请与证据。

4.起诉：对仲裁结果不服，十五天内向法院起诉。
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法律分析：
（1）协商是解决工地老板拖欠工资问题的首选方式，保留协商记录可作为后续维权的证据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的途径，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成协议老板不履行，可进一步申请仲裁。
（4）直接申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请和相关证据，这些证据能有力支撑诉求。
（5）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意保留各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。