上班超过 12 个小时算违反劳动法吗？

法律禁止强令超时劳动
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班超过12个小时可能违反劳动法，具体需分情况讨论：

- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位若因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。所以，在一般标准工时制下，若无特殊情况且未经协商，上班超过12个小时属于违法行为。
- 特殊情况：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制的岗位，需经劳动行政部门批准。如果企业因生产经营特点，经批准实行综合计算工时工作制，在计算周期内总的工作时间不超过法定标准工作时间，同时按照法律规定支付相应的加班工资等报酬，那么工作12小时可能不违反劳动法。此外，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等特殊情形下，延长工作时间不受上述时间限制。