如果公司不给一线员工批育儿假怎么办

公司不给一线员工批育儿假是不合理的，员工可先和公司友好沟通，说明育儿假是自己的合法权益，提供相关法律依据。若沟通不成，可收集好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和未获批育儿假的证据，通过申请调解或仲裁等方式维权。
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公司不批育儿假可依法维权。依据《人口与计划生育法》，员工有权享受育儿假，单位不批可视为违法，可能影响员工权益及工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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公司不批育儿假，常见处理方式有：向劳动部门投诉、寻求律师帮助或向卫健委、执法局反映。选择时应考虑效率与效果，先尝试内部沟通，无果后再采取法律手段。
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公司不批育儿假，应这样处理：
1. 首先与公司人力资源部门沟通，明确育儿假政策，尝试协商解决；
2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；
3. 必要时咨询律师，了解法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼；
4. 同时，可向卫健委和执法局反映情况，寻求更多支持。
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