签了劳动合同辞职要赔违约金吗

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者签了劳动合同后有法定辞职权。提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即可解除劳动合同，一般无需赔违约金。
（2）特殊情况一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（3）特殊情况二是劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。除这两种特殊情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者辞职时要注意区分是否存在需支付违约金的特殊情况，不确定时建议咨询专业人士进一步分析。
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签劳动合同后辞职通常无需赔违约金，劳动者有法定辞职权，提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知即可解约。不过存在特殊情形需支付违约金。
1.若单位提供专项培训费用并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。

除上述两种情况，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。建议劳动者辞职时先明确自身情况是否涉及特殊约定，如有则按规定处理；单位应明确告知劳动者特殊约定的相关内容，保障双方权益。
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结论：签劳动合同后辞职通常无需赔违约金，但在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者拥有法定辞职权，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知就能解除合同。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定就要支付违约金，且数额不超培训费用。同时，违反竞业限制约定也需支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果您在劳动合同和辞职相关问题上遇到困惑，或者不确定自己的情况是否需要支付违约金，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）正常辞职：劳动者按法定程序，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需赔违约金，可正常解除劳动合同。

（二）服务期违约：若单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定要付违约金，且数额不超单位提供的培训费用。

（三）竞业限制违约：劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.签劳动合同后辞职，通常不用赔违约金。劳动者有法定辞职权，提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，就能解除合同。

2.特殊情况一：单位提供专项培训费用并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定要付违约金，数额不超培训费用。

3.特殊情况二：劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。除此，单位不能和劳动者约定由劳动者担违约金。