员工拿走公司5000元怎么办

结论：
员工拿走公司5000元，公司可收集证据，先与员工沟通要求返还，若员工拒绝，可报案或通过民事诉讼维权。
法律解析：
员工未经允许拿走公司5000元，若私自占有，涉嫌职务侵占或盗窃。公司第一步应收集监控录像、财物出入记录、证人证言等证据证明该事实。之后可先尝试与员工沟通，要求其返还钱款并说明情况。若员工拒绝返还，公司可向公安机关报案，因为达到一定数额的职务侵占或盗窃行为构成犯罪，会被依法追究刑事责任。若未达刑事立案标准，公司还能通过民事诉讼，以不当得利为由要求员工返还，维护自身财产权益。如果您在处理类似公司财产问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工拿走公司5000元，公司应及时收集证据，明确行为性质，通过合理途径解决问题。
1.收集证据是关键，包括监控录像、财物出入记录、证人证言等，以此证明员工拿走款项的事实。
2.判定行为性质，若员工未经允许私自占有，可能涉嫌职务侵占或盗窃。
3.先与员工沟通，要求其返还钱款并说明情况。
4.若员工拒绝返还，公司可向公安机关报案，由警方介入调查。达到一定数额的职务侵占或盗窃行为构成犯罪，会依法追究刑事责任。
5.若未达刑事立案标准，公司可通过民事诉讼要求员工返还不当得利，维护公司财产权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是关键步骤，监控录像、财物出入记录、证人证言等能有力证明员工拿走款项的事实，为后续处理提供坚实依据。
（2）判断行为性质，如果员工未经允许私自占有公司5000元，可能涉嫌职务侵占或盗窃。
（3）公司先与员工沟通，要求返还钱款并说明情况，这是一种较为温和的处理方式，有可能和平解决问题。
（4）若员工拒绝返还，公司可向公安机关报案，由警方依据法律程序介入调查。达到一定数额的职务侵占或盗窃行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。
（5）若未达刑事立案标准，公司可通过民事诉讼要求员工返还不当得利，以此维护公司财产权益。

提醒：
公司处理此类事件要确保证据的合法性与完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据
公司要收集监控录像、财物出入记录、证人证言等证据，以此证明员工拿走5000元的事实。

（二）与员工沟通
若证据显示员工是未经允许私自占有这笔钱，涉嫌职务侵占或盗窃，公司先和员工沟通，要求其返还钱款并说明情况。

（三）向公安机关报案
如果员工拒绝返还，公司可向公安机关报案，由警方介入调查，达到一定数额的职务侵占或盗窃行为构成犯罪，会被依法追究刑事责任。

（四）进行民事诉讼
若未达到刑事立案标准，公司可通过民事诉讼要求员工返还不当得利，维护公司财产权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据，像监控录像、财物出入记录、证人证言等，证实员工拿走5000元的事实。

2.若员工私自占有，涉嫌职务侵占或盗窃。先和员工沟通，让其返还钱款并说明情况。

3.若员工拒绝返还，向公安机关报案，由警方的调查。达到一定数额构成犯罪，会被追究刑责。

4.未达刑事立案标准，可通过民事诉讼要求返还不当得利，维护公司财产权益。