公积金纠纷能否劳动仲裁

（一）遇到公积金纠纷，不要选择劳动仲裁，因为公积金纠纷不在劳动仲裁受理的劳动争议范围内。
（二）职工可向住房公积金管理中心进行投诉举报。
（三）住房公积金管理中心会责令单位限期办理公积金相关事宜，若单位逾期不办理，会被处以罚款。
（四）若单位逾期不缴或少缴住房公积金，管理中心可申请人民法院强制执行。

法律依据：《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
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1.公积金纠纷通常不能通过劳动仲裁解决。劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者间特定的劳动争议，如确认劳动关系、合同相关事宜、薪酬福利等方面的纠纷，公积金纠纷不在其受理范围内。
2.当职工与单位就住房公积金发生争议时，应向住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心有权责令单位限期办理相关事宜。若单位逾期不办理，管理中心可对其处以罚款。
3.若单位存在逾期不缴或少缴住房公积金的情况，住房公积金管理中心可申请人民法院强制执行。所以，遇到公积金纠纷，职工应通过向住房公积金管理中心反映来维护自身权益。
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结论：
公积金纠纷一般不能通过劳动仲裁解决，应向住房公积金管理中心投诉举报。
法律解析：
劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者间特定的劳动争议，像确认劳动关系、劳动合同相关事宜、劳动报酬等方面的纠纷。而公积金纠纷不在劳动仲裁受理的劳动争议范围内。当职工与单位就住房公积金产生争议时，可向住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心有权责令单位限期办理公积金相关业务，若单位逾期不办理，会被处以罚款；对于逾期不缴或少缴公积金的单位，管理中心还可申请人民法院强制执行。如果大家在公积金方面遇到纠纷不知如何处理，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.公积金纠纷通常无法通过劳动仲裁解决，劳动仲裁受理的是诸如劳动关系确认、合同相关问题、员工去留、工作权益保障、报酬补偿等劳动争议。
2.公积金纠纷不在劳动争议范围内，职工和单位有公积金争议，应向住房公积金管理中心投诉举报。
3.管理中心有权责令单位限期办理，逾期不办会罚款；若单位逾期不缴或少缴，管理中心可申请法院强制执行。
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法律分析：
（1）劳动仲裁有明确的受理范围，主要是用人单位与劳动者在劳动关系相关方面，如确认劳动关系、合同履行、薪酬福利等产生的争议。
（2）公积金纠纷并不在劳动仲裁受理的争议范围内。当职工与单位就住房公积金出现争议时，不应通过劳动仲裁解决。
（3）遇到公积金纠纷，职工应向住房公积金管理中心投诉举报。该中心有权责令单位限期办理相关事宜，若单位逾期不办会被处以罚款。若单位逾期不缴或少缴，管理中心可申请法院强制执行。

提醒：
公积金纠纷不能走劳动仲裁途径，遇到此类问题应及时向住房公积金管理中心反映。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。