疑似骨折工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，这保障了职工在单位不作为时的权益。
（2）认定工伤后，劳动能力鉴定是关键环节，其结果决定了伤残等级，进而影响赔偿项目和标准。
（3）赔偿项目丰富多样。医疗费按相关目录支付，确保治疗费用有保障。停工留薪期工资让职工在治疗期间生活水平不降低。构成伤残时，一次性伤残补助金按伤残等级确定数额。解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行。

提醒：
工伤认定和赔偿流程复杂，不同伤残情况对应赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）赔偿流程
1.用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属在1年内自行申请。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（二）赔偿内容
1.一般赔偿项目：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.构成伤残：有一次性伤残补助金等，标准按伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
3.解除劳动关系：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤认定：用人单位需在事故发生30日内申请；若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，要做鉴定确定伤残等级。

3.赔偿内容：一般有医疗费，按规定支付；停工留薪期工资，单位照发。构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。解除劳动关系，还有相关补助金，标准由省级政府定。
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结论：
疑似骨折被认定工伤后，用人单位30日内申请认定，未申请的职工或近亲属1年内可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依此而定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，在疑似骨折被认定为工伤的情况下，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定责任。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，以保障自身权益。认定为工伤后，劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节，不同伤残等级对应不同的赔偿项目和标准。一般赔偿项目中，医疗费按规定支付，停工留薪期工资待遇不变。构成伤残的，有一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有相应补助金，具体标准由省级人民政府规定。
如果您在工伤赔偿方面遇到任何疑问，或需要进一步了解相关法律规定，可以随时向我或专业法律人士咨询。
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1.疑似骨折认定工伤后的赔偿先需进行认定与鉴定。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属可1年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿内容按伤残等级而定。一般赔偿有医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期工资，单位按月支付且原工资福利不变。构成伤残的，有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
3.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
建议用人单位及时履行申请工伤认定义务，职工及家属要留意申请时效。进行劳动能力鉴定时准备好相关材料。双方都要了解当地赔偿标准，确保赔偿合理合法。