认定为工伤后如何赔付医药费

结论：
认定工伤后，已缴纳工伤保险的，医药费由工伤保险基金支付，用人单位提交材料报销；未缴纳的，由用人单位承担，拒绝支付时职工可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，认定为工伤后，医药费赔付有不同情形。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。当用人单位已缴纳工伤保险，医药费由工伤保险基金支付，单位需按规定向社保经办机构提交工伤认定决定书、医疗费用明细等材料进行报销。若用人单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，医药费就由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，工伤职工可借助劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在工伤医药费赔付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定申请时间有规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（2）赔付情况因单位是否缴纳工伤保险而异。缴纳了工伤保险的，医药费由工伤保险基金支付，用人单位要按规定时间向社保经办机构提交工伤认定决定书、医疗费用明细等材料报销。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，医药费由用人单位承担。当用人单位拒绝支付时，工伤职工可借助劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

提醒：
工伤认定和医药费赔付流程较复杂，不同情况处理方式有别，建议及时咨询专业人士进一步分析。
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（一）用人单位要在事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，要是单位没申请，工伤职工或其近亲属等能在1年内自己去申请。
（二）认定为工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付医药费，用人单位要在规定时间向社保经办机构交工伤认定决定书、医疗费用明细等材料报销。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，医药费由用人单位承担，若其拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请工伤认定：事故发生后，单位需在30日内申请，若未申请，职工或近亲属可在1年内自行申请。
2.已缴工伤保险：认定工伤后，医药费由工伤保险基金支付，单位提交相关材料报销。
3.未缴工伤保险：医药费由单位承担，若单位拒绝支付，职工可通过法律途径维权。
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认定工伤后赔付医药费，依据用人单位是否缴纳工伤保险有不同流程。若用人单位缴纳了工伤保险，在事故伤害发生之日起30日内，单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后，用人单位要在规定时间内向社保经办机构提交工伤认定决定书、医疗费用明细等材料，由工伤保险基金支付医药费。
若用人单位未缴纳工伤保险，医药费由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求支付。
建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，并在规定时间内申请工伤认定和办理报销手续。工伤职工要了解自身权益，在权益受损时及时通过法律途径维权。