未按时发工资被逼离职仲裁怎么赔偿

结论：
用人单位未按时发工资致劳动者被逼离职，劳动者可通过仲裁主张经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者主张自己的权益需提供劳动合同、工资支付记录、离职证明等证据，证实用人单位未按时发工资以及自己因此离职，且要在规定仲裁时效内申请劳动仲裁。如果遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位未按时发放工资，劳动者被迫离职时，依据法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者解除劳动合同后，可向用人单位主张经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者要想成功主张经济补偿，需提供如劳动合同、工资支付记录、离职证明等证据，以此证明用人单位未按时发工资以及自己是因此离职。
（4）劳动者通过劳动仲裁维护自身权益，要在规定的仲裁时效内申请。

提醒：
劳动者要注意保留好相关证据，且务必在仲裁时效内申请仲裁，不同案情的解决方案有差异，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者遇到用人单位未按时发工资被逼离职的情况，可按以下步骤操作：
先收集好证据，如劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资支付记录可显示用人单位未按时支付工资，离职证明能说明自己是因未按时发工资而离职。
然后在规定仲裁时效内，向相关仲裁机构提出仲裁申请，主张经济补偿。
经济补偿的计算方式为，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位未按时发工资，导致劳动者被迫离职，劳动者可申请仲裁索要经济补偿。
2.按规定，单位未及时足额付酬致劳动者解约，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。
3.劳动者要提供合同、工资记录、离职证明等证据，且在仲裁时效内申请维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未按时发工资致劳动者被逼离职，劳动者可通过仲裁主张经济补偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

为维护权益，劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资支付记录、离职证明等，以证明单位未按时发工资及自己因此离职。同时，要在规定仲裁时效内申请劳动仲裁。

建议劳动者平时注意保存各类证据，在遇到工资未按时发放情况时，先与单位沟通协商。若协商无果，及时在仲裁时效内申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。