在单位上下楼摔倒骨折算工伤吗

结论：
在单位上下楼摔倒骨折，若在工作时间因工作原因，一般算工伤；工作时间外非因工作事宜摔倒，可能无法认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。在单位上下楼属于工作场所合理范围，工作时间内因工作相关事务上下楼摔倒骨折，符合“工作原因”要素，通常能认定工伤。但工作时间外非因工作事宜摔倒，如下班后离开岗位准备回家时在楼梯间嬉戏打闹摔倒，就不符合工伤认定条件。职工遇到此类情况可及时向单位提出工伤认定申请，单位要在规定时间内向社保行政部门申报。若对工伤认定有疑问或遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常情况下，在单位上下楼摔倒骨折算工伤。按照工伤保险规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害可认定工伤。单位上下楼属工作场所合理范围，工作时间因工作事务上下楼摔倒骨折，符合工作原因要素，能认定工伤。
（2）但在工作时间之外，非因工作相关事宜上下楼摔倒，比如下班后离开岗位准备回家，在楼梯间嬉戏打闹摔倒，可能无法认定为工伤。
（3）职工若认为是工伤，可及时向单位提出工伤认定申请，单位需在规定时间内向社保行政部门申报。

提醒：
认定工伤需符合法定条件，情况不同认定结果有别，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.在单位上下楼摔倒骨折，多数情况下算工伤。按工伤保险规定，工作时间和场所内，因工作受伤算工伤。在单位上下楼属工作场所合理范围，工作时间因工作上下楼摔倒骨折，能认定为工伤。
2.若在工作时间外，非因工作上下楼摔倒，像下班后离开岗位在楼梯嬉戏摔倒，可能无法认定工伤。
3.职工可及时向单位提工伤认定申请，单位要在规定时间向社保行政部门申报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在单位上下楼摔倒骨折是否算工伤需分情况判断。若在工作时间和工作场所内，因工作原因上下楼摔倒骨折，通常算工伤。因为在单位上下楼属于工作场所合理范围，若在工作时间因前往工作区域、完成工作相关事务而摔倒，符合“工作原因”要素。

但要是在工作时间之外，非因工作相关事宜上下楼摔倒，则可能无法认定为工伤，如下班后已离岗准备回家，在楼梯间嬉戏打闹摔倒。

为保障权益，职工可及时向单位提出工伤认定申请，单位也应在规定时间内向社保行政部门申报。
1.工作时间内因工作上下楼摔倒骨折，及时申请工伤认定。
2.非工作原因摔倒，提前了解无法认定工伤的情况。
3.单位要积极履行申报义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断是否为工伤要考虑时间和原因。工作时间内在单位上下楼，因前往工作区域、完成工作相关事务摔倒骨折，一般可认定工伤；工作时间外，非因工作相关事宜摔倒，如下班后嬉戏打闹摔倒，可能无法认定。
（二）职工若认为是工伤，应及时向单位提出工伤认定申请。
（三）单位有责任在规定时间内向社保行政部门申报工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。