上班未签劳动合同怎么办

结论：
上班未签劳动合同，劳动者可收集证据依法维权，要求用人单位支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着与用人单位协商补签合同并支付二倍工资差额，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要留意，申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在处理未签劳动合同纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，若上班未签劳动合同，自用工超过一个月不满一年时，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者在维权时，要收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这些证据是维权的关键，可证明劳动者与用人单位存在实际的劳动关系。
（3）维权途径有多种。首先可与用人单位协商补签合同并支付二倍工资差额，协商是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
维权要及时收集证据，且注意一年的仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.上班没签劳动合同，劳动者能依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，单位要每月付双倍工资。
2.劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
3.先和单位协商补签合同并支付双倍工资差额，协商不成可向劳动监察部门投诉。
4.还能向仲裁委申请仲裁解决，不过申请仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。
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上班未签劳动合同，劳动者有权依法维护自身权益。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可采取以下措施维权：
1.收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在。
2.先与用人单位协商，要求补签合同并支付二倍工资差额。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律途径解决。需留意，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

总之，劳动者要积极收集证据，通过合适途径维护自身合法权益。
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（一）收集证据：准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。

（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求补签劳动合同并支付二倍工资差额。

（三）投诉维权：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

（四）申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。