公司拖欠工资怎么要钱

结论：
公司拖欠工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，员工先与公司协商，和平解决问题，明确支付工资诉求并了解拖欠原因，这是比较温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可对公司进行调查，查证属实会责令公司限期支付工资，这是借助行政力量解决。员工也能向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，按规定提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，还可向法院起诉。这些途径都能让员工依法维护自身获取劳动报酬的权利。如果大家在遇到公司拖欠工资问题，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司欠薪，员工可这样维权：
与公司协商，表明支付工资的要求，了解欠薪原因，和平解决问题。
协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门会调查，情况属实会责令公司限期支付。
也能向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，按时提交申请书与证据，如合同、工资条等，机构会依法裁决。
若不服仲裁结果，除特殊规定，可在规定时间内起诉。通过这些途径，员工可维护获酬权。
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公司拖欠工资，员工可通过多途径依法维权。

员工可先与公司协商，清晰表达支付工资诉求，了解拖欠原因，争取和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司展开调查，查证属实后责令公司限期支付工资。也可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议员工在遭遇拖欠工资时，及时收集保存好证据，协商时保持理性，通过合法途径积极维权。
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（一）与公司协商时要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以证明自己曾积极沟通解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供公司信息和拖欠工资的具体情况，配合调查工作。
（三）申请仲裁提交的证据要真实有效且充分，按照仲裁机构要求的格式和内容书写仲裁申请书。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守法律规定的诉讼时间，准备好更完善的证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资的首选方式，员工与公司直接沟通，清晰表达诉求并了解情况，有可能和平解决问题，维护良好的劳动关系。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量，员工向其投诉后，监察部门会对公司进行调查，若存在拖欠工资事实，会责令公司限期支付，这一方式具有行政强制力。
（3）申请劳动仲裁需要员工准备好相关证据，仲裁机构会依据法律规定进行审理并作出裁决，是一种较为专业和权威的纠纷解决途径。
（4）若员工对仲裁结果不满意，在符合条件的情况下可向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资拖欠问题。

提醒：
员工维权要注意保留证据，且各途径有时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。