工人受伤老板不赔偿如何起诉

法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础工作，劳动合同可证明劳动关系，医疗诊断证明能证实受伤情况，现场证人证言可补充受伤事实，这些证据对于确定赔偿责任和损失范围至关重要。
（2）工伤认定是关键环节，由当地社会保险行政部门负责。只有被认定为工伤，工人才能依法获得相应赔偿。
（3）劳动能力鉴定能确定伤残等级，这直接关系到赔偿数额的计算，为赔偿提供了具体的量化依据。
（4）准备起诉状时，要准确写明原被告信息、清晰阐述诉讼请求和事实理由，这是开启法律程序的正式文书。
（5）向有管辖权的法院提交材料后，法院受理并安排庭审，工人需积极参与，在法庭上有效维护自己权益。

提醒：
证据收集要全面准确，工伤认定和劳动能力鉴定要按规定时间和程序进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，要注意保留好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证等；医疗诊断证明要完整准确；事故现场证人证言需证人签字确认相关信息。
（二）工伤认定申请需在规定时间内提交，按照社会保险行政部门要求填写表格并提供齐全材料。
（三）劳动能力鉴定要选择有资质的鉴定机构，遵循鉴定流程。
（四）起诉状内容要清晰明确，诉讼请求合理合法。
（五）提交材料后要保持电话畅通，以便接收法院通知，准时参加庭审，庭审中要冷静清晰陈述。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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工人受伤老板不赔偿，起诉步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、医疗证明、证人证言等，以此证明劳动关系、受伤情况和损失。
二是申请工伤认定，向当地社保行政部门提出，这是获赔关键。
三是必要时做劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿金额计算提供参考。
四是准备起诉状，写明原被告信息、诉求和理由。
五是向法院提交诉状和证据。
六是按时参加庭审，陈述事实、出示证据，维护自身权益。
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结论：
工人受伤老板不赔偿，可按收集证据、工伤认定、劳动能力鉴定（必要时）、准备起诉状、提交起诉材料、参加庭审的步骤起诉老板获赔。
法律解析：
工人在工作中受伤，老板有赔偿责任。收集劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等证据，能证明劳动关系、受伤事实和损失情况，是后续维权的基础。进行工伤认定是关键，由当地社会保险行政部门确定是否为工伤，这是获得赔偿的必要前提。劳动能力鉴定可确定伤残等级，为计算赔偿数额提供依据。准备好包含原被告信息、诉讼请求和事实理由的起诉状，向有管辖权的法院提交起诉材料。法院受理后会安排开庭，工人需按时参加庭审维护自身权益。如果在这个过程中，你对某些环节存在疑问或者不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以便更顺利地解决问题。
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工人受伤老板不赔偿，起诉应按步骤依法维权。
1.收集证据：准备劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，用以证明劳动关系、受伤事实和损失情况，这是维权基础。
2.工伤认定：向当地社会保险行政部门提出申请，认定为工伤是获赔关键前提。
3.劳动能力鉴定：有必要时进行鉴定，确定伤残等级，为计算赔偿数额提供依据。
4.准备起诉状：写明原被告信息、诉讼请求和事实理由等内容。
5.提交材料：向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据。
6.参加庭审：法院受理安排开庭，工人需按时参加，在法庭陈述事实、出示证据，积极维权。