在单位干十多年离职有补偿吗

结论：
在单位工作十多年后离职是否有补偿要视情况而定。员工主动辞职且单位无过错无补偿；单位有过错导致员工解除合同，单位需支付经济补偿；单位违法解除合同，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工主动离职且单位并无过错，通常无法获得补偿。但当单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错情形，员工因此解除劳动合同，单位就应给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十多年大概率能获得十多个月工资的补偿。若单位违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似离职补偿的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工主动辞职且单位无过错时，一般没有补偿。这是因为员工是出于自身意愿离开单位，并非单位的原因导致劳动关系解除。
（2）当单位存在过错，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等情况，员工因此解除劳动合同，单位需要支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十多年通常可获得十多个月工资补偿。
（3）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这是对单位违法行为的一种制裁，以保障员工的合法权益。

提醒：员工遇到离职补偿问题时，需保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工主动辞职且单位无过错时，建议提前做好职业规划，避免冲动离职。因为这种情况下通常没有补偿。
（二）若因单位过错，如未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等而离职，员工要收集好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以便后续维权争取经济补偿。
（三）若遇到单位违法解除劳动合同，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来获取赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工在单位工作十多年后离职补偿情况如下：
员工主动辞职，单位无过错，通常无补偿。
单位存在过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，员工解除合同，单位需支付经济补偿，工作十多年一般可得十多个月工资。
单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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在单位工作十多年后离职，补偿情况取决于离职原因。若员工主动辞职且单位无过错，通常没有补偿。若因单位过错，像未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限算，工作十多年可获十多个月工资补偿。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工主动离职前，先确认单位是否存在过错情形，避免无补偿离职。
2.若因单位过错离职，员工要收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便后续维权。
3.单位应依法履行自身义务，避免因违法解除合同支付高额赔偿金。