未按时发放工资可以要求赔偿多少

结论：
用人单位未按时发工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿，经责令逾期不支付需加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按时发放工资侵犯了劳动者合法权益。劳动者有权要求单位支付工资报酬与经济补偿。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。当劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同时，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到用人单位拖欠工资等类似情况，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询处理办法。
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法律分析：
（1）用人单位未按时发放工资，劳动者不仅可以要求支付工资报酬，还能要求获得相应经济补偿。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若其逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性规定。
（2）劳动者若以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要及时收集证据维护自身权益。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位未按时发放工资，劳动者首先可与用人单位协商，要求支付工资报酬、经济补偿。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位未按时发工资，劳动者可要求支付工资和经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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1.用人单位未按时发放工资，劳动者不仅可要求支付工资报酬与经济补偿，还可在劳动行政部门责令后，因单位逾期不支付而获得应付金额50%以上100%以下的加付赔偿金。同时，劳动者以此解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到工资未按时发放情况，先与用人单位友好协商，明确要求支付工资及补偿。
若协商无果，及时向劳动行政部门反映，借助行政力量督促单位支付。
保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，为可能的劳动仲裁或诉讼做好准备。